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Ressources & guides
Que vous soyez candidat, recruteur, manager ou référent handicap, retrouvez une sélection de ressources fiables pour mieux comprendre les enjeux du handicap dans le monde du travail et passer à l'action.
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Conseils & contenus
Hello Boulot — la web-série
Parce qu'un entretien se prépare des deux côtés, Hello Boulot rassemble des épisodes courts et concrets pour aider candidats et employeurs à réussir leurs recrutements.
Hello Boulot n°1
Quelques conseils pour trouver le poste que vous recherchez sur Hello Handicap.
Podcasts, vidéos et actualités sur le handicap
Des ressources de référence pour approfondir vos connaissances et découvrir des témoignages inspirants.
Podcasts AirZen Radio — Journée spéciale Handicap
Des épisodes consacrés au handicap, à l'inclusion et à l'accessibilité, donnant la parole à des personnes concernées, des experts et des acteurs engagés.
Handicap.live
Une vidéothèque dédiée au handicap : actualités, témoignages, innovations, scolarité, vie quotidienne, culture et parcours inspirants.
Handicap.fr
Le média de référence : actualités, dossiers thématiques, conseils pratiques et informations utiles sur le handicap, l'emploi, l'accessibilité et les droits.
Cadre légal et obligations
Les ressources essentielles pour comprendre et piloter vos obligations en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.
Le guide de l'OETH
Maîtrisez les règles d'assujettissement et sécurisez votre conformité grâce au guide officiel.
Simulateur de contribution (Agefiph)
Anticipez l'impact financier de votre politique handicap et identifiez vos marges d'optimisation.
La déclaration annuelle (DOETH)
Retrouvez le calendrier et le pas-à-pas pour réussir votre déclaration annuelle via la DSN.
Aides financières et autres dispositifs
Les principaux dispositifs de financement et outils, pour le secteur privé comme public.
Catalogue des aides Agefiph (secteur privé)
Prime à l'embauche ou à l'alternance : découvrez les aides financières disponibles pour votre entreprise.
Catalogue des interventions FIPHFP (secteur public)
Un répertoire complet des financements dédiés aux employeurs publics pour l'aménagement et le maintien en poste.
Partenaires et prestataires (ESAT / EA)
Trouvez des prestataires pour valoriser vos achats en déduction de votre contribution.
Recrutement et apprentissage
Repères, bonnes pratiques et outils pour des recrutements équitables et des parcours en alternance réussis.
Recruter sans discrimination
Évaluez les compétences avec équité et adoptez la bonne posture tout au long du parcours candidat.
Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap
Sécurisez chaque étape du recrutement, du sourcing à l'intégration.
Apprentissage et handicap
Toutes les clés pour accueillir un apprenti, de la recherche de candidats à l'adaptation de la formation.
Management et référents handicap
Guides et outils pour structurer votre démarche, sensibiliser les équipes et développer des pratiques managériales inclusives.
Fiche missions du référent handicap
Définissez le rôle, les objectifs et l'impact de votre référent handicap.
Kit de sensibilisation DuoDay
Organisez une journée d'immersion réussie et brisez les tabous sur le handicap en interne.
Prendre en compte le handicap dans le management
Des clés simples pour réussir l'intégration d'un collaborateur et favoriser une inclusion durable.
La boussole du manager
Une boîte à outils du management inclusif, avec exemples et retours d'expérience.
Maintien dans l'emploi et prévention
Solutions d'accompagnement, dispositifs de maintien et bonnes pratiques d'aménagement du travail.
Annuaire national Cap Emploi
Trouvez votre interlocuteur local Cap Emploi pour un accompagnement gratuit au maintien de vos collaborateurs.
Guide « Maintien en emploi »
De la visite de pré-reprise à l'aménagement de poste, suivez le guide méthodologique officiel.
Le dispositif de l'Emploi Accompagné
Un service médico-social qui propose un soutien aux collaborateurs et à l'employeur sur le long terme.
Aménagements de poste et télétravail
Découvrez comment le télétravail et les horaires flexibles deviennent des outils de maintien dans l'emploi.